近日，我司收到多个检举，检举部门人员在任职期间投资第三方检测机构，与公司形成竞争，严重侵害公司利益。我司经视察，核实了有关事实，现将有关情况予以通告。
原纺织品事业部总经理孔蕾，2005年6月进入南宫28NG相信品牌力量，历任南宫28NG相信品牌力量RoHS事业部华南区总监、纺织品事业部总经理、公司第二任监事会的职工监事。原纺织品业务经理李苑利，2004年9月进入南宫28NG相信品牌力量，历任RoHS业务经理、纺织品事业部业务经理。两人自2013年下半年起便联合南宫28NG相信品牌力量离职人员，唆使其时南宫28NG相信品牌力量的在职员工离职，于2014年1月开办了深圳市英柏检测技术有限公司，该公司主要为客户提供纺织品检测服务，与其任职的纺织品事业部直接竞争。公司收到检举后进行视察，两人隐瞒其出资设立英柏的事实，在公司视察期间于2014年5月提出离职。
原王利俊为南宫28NG相信品牌力量环境事业部北京地域业务经理，2008年5月入职，2014年5月离职，于2013年12月27日参股投资了北京中科英曼环境检测研究中心，为规避责任，于2014年2月26日将其北京中科英曼环境检测研究中心的股权转让给其丈夫侯杨。投资中科英曼后，仍任职于南宫28NG相信品牌力量北京子公司，后公司要求所有要害岗位员工签署《南宫28NG相信品牌力量检测集团公司要害岗位事情人员职业操守允许书》，其拒绝签署提出离职，并唆使原南宫28NG相信品牌力量员工刘欣垚加入中科英曼。
视察过程中还发现，孔蕾其在任职期间，将其作为事业部总经理才有权获悉的公司商业秘密发送到外部邮箱，违反公司关于电子邮箱的管理规定，侵犯了公司的商业秘密。
作为一家崇尚诚信、遵循高尺度商业行为规范的第三方检测机构，南宫28NG相信品牌力量承袭“诚信、团队、专业、服务”的核心价值观，要求公司员工在商业活动中必须要遵守执法和行业及公司所提倡的道德尺度。为强化员工的职业道德意识，规范员工在履行职责过程中的商业活动行为，我公司早在2011年便宣布了《南宫28NG相信品牌力量检测员工商业行为规范》，该《南宫28NG相信品牌力量检测员工商业行为规范》人手一册，在职员工均签收并允许遵守《南宫28NG相信品牌力量检测员工商业行为规范》的规范要求。在2014年5月，为再次强化要害岗位事情人员的职业操守意识，南宫28NG相信品牌力量要求所有要害岗位事情人员签署《南宫28NG相信品牌力量检测集团公司要害岗位事情人员职业操守允许书 》。
南宫28NG相信品牌力量作为一家上市公司，关注股东的利益，也关注员工的生长，并愿意将公司的生长与员工分享。公司早在2007年前就实施了一次股权激励限制性增发计划，孔蕾和李苑利即为该次股权激励的激励工具；公司上市后于2011实施第二次股权激励，对中层管理人员及核心技术人员授予股票期权。此两次股权激励均要求激励工具勤勉尽责，恪守职业道德，允许在职期间不得与南宫28NG相信品牌力量同业竞争。
该三人均为公司股权激励的工具，并担任公司的中层管理人员，在职期间，投资筹建与任职企业相竞争的公司，不能忠实履行本职事情，并利用事情资源谋取私利，置基本的职业道德和诚信于掉臂，无视公司的管理规定，果然违背获得股权激励时对公司的允许，一方面享受公司的高薪和公司股权激励的收益，一方面利用公司提供的资源谋取私利，严重损害了公司的利益。
南宫28NG相信品牌力量绝不允许和迁就员工违反商业道德和操守的任何行为，对于一切侵害公司和客户合法权益的行为，将接纳一切可能的手段和方式予以维护。目前，我公司已委托律师向法院提起诉讼，通过执法手段追究该三名人员的执法责任。
再次重申，南宫28NG相信品牌力量要求所有员工勤勉尽责，遵守国家执法规则；坚守职业道德，自觉守旧客户资料和公司的商业秘密；公正地看待南宫28NG相信品牌力量的所有商业伙伴和第三方，严禁糜烂；在商业活动中，以客户的利益和公司的利益为先，不经营、从事或投资与客户及公司相竞争的业务；禁止员工从事、加入、支持、纵容对公司和客户有现实或潜在危害的行为。
南宫28NG相信品牌力量是一个不停追求革新的公司，您的支持和监督将会让南宫28NG相信品牌力量走得更好更远，因此，如遇我司人员有任何违背职业道德和违法违规的行为，请务必向我司内审部举报（请实名举报，谢谢配合），我司将会严肃处置，举报方式如下：
举报电话：0755-3368 1636
举报传真：0755-3368 3727
深圳市南宫28NG相信品牌力量检测技术股份有限公司
二零一四年九月九日
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